Air Tractor en una empresa propiedad de sus empleados.
El primero de julio de 2008, Air Tractor Inc. se convirtió en una empresa cuya propiedad está en manos sus empleados, con el establecimiento de un Programa de Propiedad Participada de Empleados (ESOP).
El programa ESOP es un plan de retiro de impuestos diferidos, similar al plan 401(k), excepto que se financia exclusivamente por la empresa, y no por los empleados.
La esposa de Leland Snow, Nancy; y sus hijas Kristen y Kara tuvieron en cuenta los intereses de la empresa y sus empleados a la hora de firmar los papeles para establecer el ESOP para Air Tractor.
Para los clientes de Air Tractor alrededor del mundo, el ESOP ayuda a promover la continuidad de la misión de la compañía, en cuanto a la calidad y confiabilidad de producto, un socio aeronáutico comprometido con el cual pueden contar en un futuro lejano.
La familia Snow quería asegurar el éxito en el largo plazo de la empresa que Leland Snow fundó. También quisieron premiar a los empleados de Air Tractor por su servicio a la compañía.
Leland creía que los empleados de Air Tractor ayudaron a la empresa a ser lo que es, y el beneficio de la propiedad los impulsaría a continuar el negocio que él amaba.
Los empleados-dueños cuentan con un incentivo adicional para ser productos y eficientes en su trabajo para hacer a Air Tractor más competitivo y rentable cada año, eso creía Snow. A la vez que el valor de la empresa aumenta, aumenta el valor de sus acciones- y el fondo de retiro de los empleados. Los empleados-dueños trabajan más duro y de forma más inteligente dado su compromiso e inversión en el negocio.
De hecho, los estudios de la Universidad de Georgetown demostraron que durante la reciente recesión, los ingresos de las firmas ESOP crecieron en un promedio de 15,1% comparado con un baja de 3.4% para todos los ingresos de las industrias privadas. Las firmas ESOP también mostraron crecimiento en los funcionarios, crecimiento más rápido de los salarios y salarios promedio más altos; en comparación con descensos en todas esas métricas en otras compañías.
Air Tractor es miembro del Capítulo Nacional y Suroeste de la Asociación ESOP y miembro del Centro Nacional de Propiedad Participada de Empleados (NCEO). Contamos con un Comité de Comunicación de ESOP que está dedicado a educar a los empleados a promover una cultura de propiedad participada en la empresa.
El Programa de Propiedad Participada de Empleados posiciona a Air Tractor para obtener un éxito sostenido, mientras provee una oportunidad de retiro con seguridad financiera a los empleados de Air Tractor. Es el medio por el cual nuestro fundador puede compartir su visión y su legado con una nueva generación.